5 Мифов об Экстравертах и Интровертах
Если кому-либо задать вопрос по поводу различий между интровертами и экстравертами, многие сразу ответят, что первые – это замкнутые одиночки, вторые – дружелюбные и общительные люди. Психологи имеют свое мнение на этот счет.
Не совсем достоверное суждение сложилось из-за недостаточной информации об экстраверсии и интроверсии.
Настало время развеять 5 самых популярных стереотипов:
Взаимодействие с другими людьми.
Лидер-Подчиненный.
Публичность.
Интеллект.
Особенности характера.
Миф №1
Интроверты, находясь глубоко в свои мыслях, восполняют таким образом запасы жизненной энергии. Экстраверты обязательно нуждаются в ежедневном социальном взаимодействии с другими людьми. Оба типа, в той или иной степени, нуждаются в этом. Разница будет состоять лишь в продолжительности и интенсивности.
Большинство считают, что интроверты не нуждаются в постоянном общении с людьми. Они от природы одиночки. Это суждение ошибочно.
Так же, как и экстравертам, интровертам не чуждо общение с другими членами социума. Они также могут получать от данного процесса положительные эмоции, особенно если собеседник разделяет их жизненные убеждения.
В обществе принято считать, что экстраверты более активные собеседники. В какой-то степени так оно и есть. Исследования показали, что вне зависимости от особенностей характера, и те, и другие будут комфортно себя чувствовать при беседе с понимающим их человеком.
Миф №2
Интроверты не стремятся занять лидирующее положение, в отличие от интровертов.
Люди, занимающие руководящие должности чаще относят себя к экстравертам. В крупных корпорациях и компаниях, при отборе персонала обращают внимание на склонность потенциальных работниках к интроверсии или экстраверсии, в зависимости от места, на которое они претендуют.
Признаки экстраверсии становятся определяющими, если кандидат хочет занимать руководящий пост. Соответствует ли это действительности?
Быть лидером требует от человека обладать способностью активно взаимодействовать с подчинёнными, распределять обязанности между ними и выступать с публичными заявлениями. Интровертам это не свойственно. Именно поэтому устоялась параллель «лидер-экстраверт».
Несмотря на это, руководители-интроверты достигают не значимых успехов, чем их более открытые и общительные коллеги. Благодаря своей внимательности и умению прислушиваться к мнению окружающих, они также успешны в работе.
Миф №3
Экстраверты не боятся публичности и считаются лучшими ораторами, в отличии от интровертов.
Из-за своей малообщительной натуры за интровертами закрепилась репутация не самых лучших ораторов.
Психологи убеждены, что страх перед выступлениями на людях никак не связан с экстра- или интроверсией, а обусловлен неприветливой публикой, слабой подготовкой или неуверенностью в собственных силах.
Способности к ораторскому мастерству не зависят от особенностей характера человека.
Миф №4
Экстраверты более способные и одаренные личности нежели экстраверты.
И те, и другие могут показывать потрясающие результаты как в творческой деятельности, так и в умственной. Все зависит от условий, в которых человек живет и работает, что его воодушевляет и вдохновляет.
Интроверты чаще отдают предпочтение индивидуальной работе, нежели шумному коллективу. Но это никак не влияет на умственные способности человека.
Миф №5
Интроверты обладают сложным характером, в отличие от экстравертов, с которыми всегда легко найти общий язык.
Самое популярное заблуждение, касающееся интровертов. Не всегда, тот кто предпочитает одиночество, обладает тяжелым характером. В отличие от них, экстраверты просто не могут долго оставаться наедине с самими собой, они всегда стремятся к общению.
В заключении можно опровергнуть еще одно устоявшееся убеждение.
Считается, что на земле больше экстравертов. Это не так. Человечество примерно на пополам разделено на тех и других.
Нажимайте Мне нравится - это позволит увидеть эту статью и другим читателям.
Спасибо за Ваше внимание!
Источник