Женщине важен результат, однако процесс для неё более ценен. Это её природа – быть в состоянии здесь и сейчас, наслаждаться происходящим. Ей не важно, что она делает, её интересует, как она делает, и какие эмоции вызывает её деятельность.
Поставить цель, дедлайн, работать в определённых рамках – достаточно сложно для женщины, это вызывает очень сильный стресс. Она будет делать то, что от неё требуют, и справится с работой, но результат будет в разы лучше, если ей предоставят поле для деятельности. Если она будет сама себе режиссёр. При контроле и «стоянии над головой», работа, скорее всего, будет валиться из рук; процесс, а вместе с ним и результат, окажется не таким хорошим, как если бы женщине дали автономность.
Расслабленность, текучесть – это два состояния, в которых женщина максимально эффективна. При таких условиях она кайфует, и именно этот внутренний настрой даст наилучший результат. В таком состоянии женщина находится в контакте с собой, она интуитивна, точно знает, что хочет сделать и как.
Поэтому для женщины имеет большое значение пространство. В данном случае пространство не только физическое, а временное, творческое, то есть, позволить ей сделать что то на свой лад, внести новизну; мысленное, что означает дать возможность вслух высказать разные мысли и самостоятельно найти решение. Последнее очень важно, так как, в современном мире, мы привыкли давать много советов. Женщине они не нужны, ей необходимо участие других в её разговоре вслух. У неё потребность в слушателях, но не советчиках. Для неё важно структурировать мыслительные процессы, а делает она это лучше всего, обсуждая ситуацию.
Так как свою рабочую деятельность мы объединяем с мужчинами, требования к женщине равны тем, которые выдвигаются к представителям сильного пола. Конечно, человек по природе своей существо адаптивное, поэтому женщины научаются работать в таких условиях.
Женщина не может без понимания, признания, подкрепления уверенности в себе и в том, что все хорошо. Озвучьте это руководителю и коллегам.
Приведу примеры фраз из личного опыта:
Руководители и сотрудники бывают разные. Более того, нам самим не привычно озвучивать условия, в которых нам комфортней всего работать. Однако за спрос денег не берут. Из зарплаты просьбу не вычтут. А если вы скажете, что это будет очень эффективно в достижении результата, то вам не откажут (исключением могут быть люди, которые сами себя некомфортно чувствуют на работе).
Заботьтесь о себе.
Автор текста: Анна Тимофеенко